Formation de Technicien Soigneur en Etablissement Zoologique

 

Liens à télécharger: 

Programme de formation Technicien Soigneur en Etablissement Zoologique

Dossier de candidature Technicien Soigneur en Etablissement Zoologique

 

Ce programme de formation, susceptible d’évoluer, a été élaboré en concertation avec le parc zoologique d’Amiens Métropole

 

Durée :

De février à janvier soit 1 an réparti sur deux années scolaires

Une année répartie comme suit 

               - 34 semaines en centre de formation

               - 12 semaines de stage

               - 1 semaine d’examen final 

                            - 5 semaines de vacances 

Calendrier de formation :

34 semaines à raison de 35 heures : 1160 heures de formation en centre (jours fériés inclus) 420 heures en stage.

Prérequis : 

Bac minimum (S, techno, pro TCVA, agri, cynégétique, général)
Niveau minimal d’Anglais : (TOEIC exam) acquis ou à acquérir en cours de formation
Expérience professionnelle de 3 semaines minimum dans ce domaine.
Permis de conduire indispensable.

Sélection sur dossier puis entretien devant un jury (dates à définir).

Modalités et délais d’accès :

Recevabilité sur dossier (curriculum vitae, lettre de motivation et dossier de candidature remplis) sous les 7 jours à la date de réception de celui-ci puis sélection pour un entretien de motivation devant un jury (date à définir). Sous les 7 jours, vous sera remis une réponse écrite positive ou non au vu de rentrer en formation. Un dossier d’admission, les conditions générales de vente ainsi que les modalités de paiement vous seront envoyées. Il devra nous être retourné dans les 3 semaines (date à définir).

 

 Nombre de participants par promotion :  20 apprenants

 

 

Formation accessible aux personnes en situation de Handicap (selon la typologie de Handicap, adaptation pédagogique possible). Un certificat médical de non-contre-indication à la pratique du métier de Technicien Soigneur en Parc Zoologique vous sera demandé. Les locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Programme de formation :

Chaque module sera évalué soit partiellement par chacun des intervenants soit par l’intervenant qui traite l’ensemble du module, cette évaluation pourra être individuelle ou par binômes ou groupes. Un portefeuille de compétences sera délivré en fin de formation. Il permettra d’attester de l’acquisition du niveau requis.

• UM1 : Législation (35H)

• UM2 Communication/animation /marketing (84H)

• UM3 Enclos – Conception, aménagement et entretien (122H)

• UM4 Biologie (21h)

• UM5 Physique/chimie (28H)

• UM6 Ethologie (28H)

• UM7 : Alimentation animale et nutrition (38.5H)

• UM8 : Pathologies (49H)

• UM9 : Techniques animalières (395.5H)

• UM10 : Informatique (21H)

• UM11 : Anglais (105H)

• UM12 : Recherche de stage et d’emplois /insertion professionnelle (18H)

• UM13: Préparation/Evaluation du dossier final à soutenir devant un jury de professionnels (70h)

• UM14: Fonctionnement d'un établissement zoologique. Visites de parcs /sorties pédagogiques (35H)

·        

• Titres associés pouvant être préparés (Sous réserve - volume horaire à définir)
- Transport d’animaux vivants - Soudage
- Habilitation électrique - Mécanique parc et jardin
- Permis CACES R389 (Chariot élévateur)

 

ssSoigneur AnimalierSoigneur AnimalierAides aux apprentis

>>> L'aide à la restauration

1,50 euro par apprenti(e) et par jour de présence en formation en CFA.
1,50 euro par jour pour le repas du soir pour les apprenti(e)s internes.

>>> L'aide au transport et à l'hébergement

Cette aide varie en fonction de la distance qui sépare le lieu de résidence du lieu de formation de l'apprenti(e) :

>>> L'aide à l'équipement

D'un montant unique de 200 euros, elle est versée à tous(tes) les apprenti(e)s du Nord-Pas de Calais sous forme d'un chéquier nominatif, accepté comme moyen de paiement auprès de 400 commerçants partenaires du dispositif.

Cette aide contribue aux achats d'ouvrages pédagogiques, de fournitures scolaires, d'outillages, d'équipements professionnels et sportifs. Pour l'obtenir, l'apprenti(e) doit remplir un formulaire auprès du CFA et l'envoyer à la Région.

Télécharger la liste des partenaires.

>>> Le Fonds Social d'Urgence (FSU)

Cette aide est versée aux CFA qui ont à charge d'instruire les demandes des apprenti(e)s faisant part d'un besoin exceptionnel pour :

Pour tout renseignement, se rapprocher de son CFA. 

Les autres avantages financiers

>>> Exonération

La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et de l'impôt sur le revenu (jusqu'à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances).

>>> Prestations familiales

La CAF ouvre les droits sous conditions de salaire.

Pour en savoir plus : téléchargez le flyer "Etre apprenti en Nord-Pas de Calais".

Trouvez un contrat

Il vous est vivement conseillé de commencer à chercher une entreprise avant la fin de l'année scolaire. Pour obtenir des adresses d'artisans, de commerçants, d'agriculteurs ou d'entreprises accueillant des apprenti(e)s, il est possible de consulter les revues professionnelles ou de s'adresser :

  • aux CFA,
  • aux Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (pour les emplois de la Fonction Publique Territoriale),
  • aux Centres d'information et d'orientation (CIO),
  • aux Chambres de commerce et d'industrie (point A),
  • aux Chambres de métiers et de l'artisanat (centre d'aide à la décision),
  • à la Chambre régionale d'agriculture (service emploi),
  • aux maisons de l'emploi,
  • aux missions locales,
  • aux syndicats professionnels,
  • au Pôle Emploi.

Le contact direct avec les employeurs est le meilleur atout et permet le plus souvent de trouver un contrat d'apprentissage.

Retrouvez plus d'infos pour trouver un contrat sur moncontratdapprentissage.nordpasdecalais.fr

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